Создать и запустить сайт – это лишь начало в трудном пути по развитию вашего Интернет-ресурса. После разработки сайт требуется наполнить, затем постоянно пополнять новой и полезной информацией. Сайты с большими каталогами, так же требуют постоянной работы с информацией. Именно это нелегкое дело, на которое у владельца сайта зачастую не остается времени, мы и предлагаем переложить на плечи наших специалистов.
Компании ведут сайт двумя распространенными способами: нанимают специального человека, который начинает заниматься сайтом, либо поручают эту работу кому-то из имеющихся сотрудников, например, секретарю или менеджеру.
Первый способ хороший, но дорогой, так как содержание нового сотрудника обойдется не менее чем в 40-50 тысяч рублей ежемесячно, со всеми налогами и выплатами. Так же ему требуется оборудовать рабочее место и установить компьютер. Найти достойного специалиста получится не сразу, так как не все обладают необходимыми знаниями на требуемом уровне.
Нагрузить непрофильной работой кого-либо из текущих сотрудников тоже идея сомнительная. Кроме необходимости в прохождении обучения, занятие ведением сайта будет отнимать время от основной работы, что сделает её качество ниже. Люди могут просто отказаться заниматься тем, чем они не хотят заниматься. Уверенный в себе сотрудник потребует повышения заработной платы. По опыту наших клиентов, результат такой работы плачевный – сайт становится похож на доску объявлений, где каждое объявление конкурирует с другими, а в результате получается каша.
Как вести сайт моей компании?
Все зависит от размера вашей компании и объема работ, который требуется регулярно выполнять с сайтом. Если у вас крупная компания и для сайта требуется ежедневно готовить и публиковать новый контент или обновлять имеющийся, то самое разумное – нанять специалиста в штат, который будет этим заниматься.
Помните, что возможно ответственному сотруднику придется решать проблемы технического характера: работать с хостингом, программировать, вносить правки в код и делать другую экстренную работу. А как он это будет делать, если не умеет?
Если же у вас средний или небольшой объем работы с сайтом, например, 3-4 новых статьи в месяц, пара новостей и обновить прайс-лист, то лучше отдать такую работу на аутсорсинг. Вы сэкономите на зарплате отдельного сотрудника, не отвлечёте текущих специалистов от их основной работы и получите качественный результат в максимально короткий срок.
Что входит в понятие ведение сайта?
В самом простом варианте в понятие ведение сайта входит добавление на сайт информации, присланной заказчиком. Заказчик высылает список изменений на сайт, которые надо внести, а специалисты их вносят. Форматируют текст в соответствии с html-разметкой, оптимизируют и редактируют изображения, загружают файлы на сервер, обновляют цены в каталоге, если не настроена синхронизация.
В более полном варианте, исполнитель согласует с заказчиком план развития и наполнения сайта на несколько месяцев вперед, а затем последовательно его реализует. В обязанности исполнителя может входить непосредственное получение информации, написание текстов, изготовление графики и фотографий, монтаж видео в рамках выделенного времени на один месяц.
В самом полном варианте к предыдущим работам добавляется программирование, если требуется добавить новый функционал на сайт, выполнение работ по продвижению сайта, ведение групп в социальных сетях, базовое взаимодействие с клиентами.
В общем, если вы чувствуете, что уделяете своему сайту недостаточно внимания, то обращайтесь, чтобы исправить это и начать получать от сайта пользу и прибыль.
